La diversité est une richesse. Le CSSMI s’est doté, depuis l'adoption, en 2001, de Loi sur l'accès en égalité en emploi dans les organismes publics, d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi. L’objectif de ce programme est d’accroître la représentation des groupes visés par la Loi sur l’égalité en emploi dans des organismes publics.
Les groupes visés sont :
- les femmes
- les autochtones
- les membres des minorités visibles : personnes, autres que les autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche. Ex. : les Noirs, les Chinois et les Arabes
- les membres des minorités ethniques : personnes autres que les autochtones et les membres d'une minorité visible, dont la langue maternelle n'est ni le français ni l'anglais. Ex. : les Allemands, les Espagnols, les Italiens et autres
- les personnes handicapées
Nos actions quotidiennes sont également dirigées par deux valeurs fondamentales :
- respecter les personnes en tant qu’individus à part entière
- respecter le milieu et les collectivités qui le composent
Chaque employé s’engage à respecter le code de conduite de l’organisation et à prendre part au maintien d’un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et violence. Voir notre Politique pour prévenir et contrer la discrimination, le harcèlement et la violence au travail.
