Valorisation de la diversité

La diversité est une richesse. La CSSMI s’est dotée, depuis l'adoption, en 2001, de Loi sur l'accès en égalité en emploi dans les organismes publics, d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi. L’objectif de ce programme est d’accroître la représentation des groupes visés par la Loi sur l’égalité en emploi dans des organismes publics.

Les groupes visés sont :

  • les femmes
  • les autochtones
  • les membres des minorités visibles : personnes, autres que les autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche. Ex. : les Noirs, les Chinois et les Arabes
  • les membres des minorités ethniques : personnes autres que les autochtones et les membres d'une minorité visible, dont la langue maternelle n'est ni le français ni l'anglais. Ex. : les Allemands, les Espagnols, les Italiens et autres
  • les personnes handicapées

Nos actions quotidiennes sont également dirigées par deux valeurs fondamentales :

  • respecter les personnes en tant qu’individus à part entière
  • respecter le milieu et les collectivités qui le composent

À la CSSMI, chaque employé s’engage à respecter le code de conduite de l’organisation et à prendre part au maintien d’un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et violence. Voir notre Politique pour prévenir et contrer la discrimination, le harcèlement et la violence au travail.